6 aspectos de un líder en las Redes de Mercadeo.
¿Cuáles son los aspectos de un líder en las redes de mercadeo que lo llevan a tener éxito a diferencia de las demás personas?
Pensemos un poco:
Los líderes están dispuestos a hacer lo que los otros no.
¿Y de que se trata el network marketing o redes de mercadeo? Se trata del desarrollo del liderazgo. La única forma de tener éxito en este negocio es liderar al nivel más alto del que eres capaz.
Con el tiempo desarrollarás una red de mercadeo mientras disfrutas de los beneficios para toda la vida de los ingresos residuales. Básicamente el punto del porqué iniciaste tu propio negocio de Red de Mercadeo en primer lugar.
¿Cómo sucede esto? Desarrollando el liderazgo en las personas de tu linea descendente, todos aquellos que crean el crecimiento explosivo y maximizan la duplicación. Esos es lo que pone el ingreso residual en tus bolsillos. El valor de tu red de mercadeo no es la cantidad de personas que tienes, sino el número de lideres que has desarrollado.
Para convertirse en un gran líder debes aplicar estos 6 aspectos:
6 aspectos de un líder:
Empieza por ti mismo
Todo debe empezar en ti, debes tomar la decisión de convertirte en un líder. Si no puedes guiarte a ti mismo ¿cómo puedes liderar a un equipo? Debes tener la disciplina para exigirte más a tí que a los demás y enseñar con el ejemplo para que así se duplique y influencies a tu equipo.
Crece tu red
Ya que has desarrollado a las personas de tu equipo, desarrolla tu red. Cuando estás desarrollando tu red la energía se contagia y crece, pero cuando la estás descuidando deja de crecer. Lo más importante es motivar en el equipo una cultura de crecimiento personal. La única forma de hacer esto es desarrollar un programa para tu equipo que vaya más allá de audios y libros de motivación.
Lidera a tu equipo no lo manejes
No se trata de manejar, administrar, controlar al equipo, sino de guiarlos.
Guía a la gente, controla a las cosas. Las cosas que debes controlar son tu auto envío, presentaciones, entrenamientos, reuniones de equipo, etc. Una gran fuente de liderazgo es sembrarles el deseo a hacer algo en vez de forzarlos, de inspirarlos a hacerlas con tu ejemplo.
Desarrolla lideres
No presumas a tu equipo el líder que eres. Debes inspirarlos a desarrollarse como líderes y a desarrollar sus capacidades para hacer más. Si puedes enseñarles a creer lo grandes que son y pueden llegar a ser, serás un gran líder.
Necesitas a todos
Debes entender que la gran mayoría no quiere ser líder. Tienen miedo a ser líderes, tal vez por la responsabilidad y el peso que viene con ello. Así que no debes menospreciar ni ofender a estas personas. Si no estuvieras a gusto con las personas que logran incrementar sus ganancias con 5,000 o 10,000 pesos al mes tu red se colapsaría. Trátalos con el mismo respeto que a los grandes líderes y grandes auspiciadores de tu equipo.
No te centres solo en ti
Si celebras y reconoces el esfuerzo de tu equipo habrá más que celebrar. Así que aprende a ayudar a tus downlines a alcanzar el siguiente rango o a ver resultados rápido en vez de preocuparte por ti. Si te enfocas en dar y ayudar seguramente lo verás recompensado en tu vida. Si este es un negocio de apalancamiento ¡imagínate lo prospero que puedes ser si ayudas a los demás a ser más productivos!
19 Cualidades de un líder:
1.- Los líderes dan antes de siquiera esperar recibir. También recompensan a aquellos que los han ayudado a ser exitosos.
2.- Los líderes tienen visión. Una visión transparente de lo que quieren y están determinados a alcanzarla. Entienden que si mantienen esa visión en su mente el mundo exterior cambiará y se materializará su visión.
3.-Los líderes perseveran. Nunca se rinden. Encuentran una forma de que funcione o la crean para que funcione.
4.-Los líderes elogian a su equipo y los alientan a hacerlo mejor. No se apresuran a criticar o se tardan en elogiar.
5.- Los líderes se mantienen a un nivel más alto que el resto de su equipo. Ellos tienen grandes expectativas y se aseguran de que las cosas estén a la altura de ellos.
6.-Los líderes predicar con el ejemplo y es un modelo a seguir para su equipo. Ellos son los primeros en dar un paso adelante y mostrar cómo se hacen las cosas, no sólo lo dicen.
7. Los líderes tienen una profunda creencia en sí mismos, su equipo, su empresa y producto.
8. Líderes capacitan y desarrollan a los nuevos miembros del equipo a través del proceso de crecimiento y a través de la duplicación.
9. Los líderes resuelven problemas mediante una acción rápida e inmediata. Ellos aplastan el problema antes de que se convierte en veneno para el equipo.
10. Los líderes son buenos oyentes. Hacen contacto visual, hacen preguntas pertinentes, preguntas abiertas y dan respuestas apropiadas. Entienden a las personas porque saben escuchar.
11. Los líderes son confinados. Esto es posible gracias a ellos hacen exactamente lo que dijeron que harían. Su palabra es su enlace.
12. Los líderes tienen integridad. Viven con los principios morales y éticos de la cultura ganadora que han creado.
13. Los líderes tienen carisma y, naturalmente, atraen a la gente y nuevos distribuidores a ellos debido a su influencia.
14. Los líderes se adaptan al cambio. Ellos entienden que nada permanece igual y desean ser flexibles y cambiar el curso de acción si es necesario para completar cada objetivo. Están dispuestos a actuar con el conocimiento completo del nuevo plan, porque saben que dará resultados a lo largo del camino.
15. Los líderes capacitan a las personas. Aprovechan la grandeza interior de cada miembro del equipo y los impulsa a sobresalir al nivel más alto que puedan dar.
16. Los líderes son coherentes y siguen una rutina y rituales diarios. Tienen un compromiso absoluto y son disciplinados.
17. Los líderes tienen una actitud de servicio. Saben ofrecer una solución a los problemas y están más que dispuestos a enseñar y servir desinteresadamente a los que buscan su orientación.
18. Los líderes son organizados. Tienen un sistema para maximizar sus resultados de negocio y un proceso para todo.
19. Los líderes promueven las relaciones mediante la adopción de un interés genuino en quién es esa persona, la familia y la vida de los suyos para formar un enlace entre ellos.
El artículo donde ese basa esta información lo puedes encontrar en este enlace. Espero haberlo traducido bien para una mejor comprensión. Cualquier comentario es bienvenido.
Ernesto Camacho
Ernesto está felizmente casado, estudió diseño gráfico y actualmente trabaja como freelance. Desde muy chico le ha interesado el cuidado de la salud, inculcado por sus padres y hermanos. Tiene toda la intensión de vivir más de 100 años. Le gusta cumplir sus promesas, convivir con amigos y ser feliz, todo lo que él sabe lo comparte con sus seres queridos y amigos, llevando bienestar en salud y economía. Le gusta aprender, es creativo, emprendedor y visionario.
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Hola Ernesto, muy buen articulo. Concreto y muy claro. De qué país eres? Actualmente estoy en un proyecto, y al ver tus gustos y expectativas creo puede ser de gran utilidad para ti, ya que estás interesado en cuidar tu salud, lo cual hace que tu vida expectativa de años de vida incremente. Contactame.